گزینش، جایابی و استعدادیابی سرمایه های انسانی


قابل توجه مدیران منابع انسانی و مسئولین گزینش در سازمان‌های دولتی و خصوصی (مراکز صنعتی، تولیدی، نظامی، آموزشی، اداری، خدماتی و ...)

اجرای طرح‌های مرتبط با سرمایه‌های انسانی از قبیل تجزیه‌وتحلیل شغل، روان‌سنجی، گزینش و جایابی افراد در مراکز مختلف اداری، صنعتی و نظامی را به ما بسپارید.

براساس مطالعات صورت گرفته؛ هزینه‌های گزینش اشتباه و جایابی نادرست نیروی انسانی بسیار بیشتر از هزینه‌ی شایسته‌گزینی و جایابی آنها مبتنی بر الگوی تطبیق شغل و شاغل است؟! مؤسسه‌ی تحقیقات علوم رفتاری ـ شناختی سینا پس از سال‌ها مطالعه و تحقیق و تجربه‌ی متمرکز در حوزه‌ی شایسته گزینی نیروی انسانی، توفیق طراحی و ساخت "سامانه‌ی جامع گزینش و جایابی نیروی انسانی" را به‌دست آورده است. این سامانه با ویژگی های منحصر به‌فردی که دارد به‌خوبی قادر به پاسخ‌گویی به یکی از اساسی ترین نیازمندی های سازمان‌ها در حوزه‌ی انتخاب شایسته‌ی سرمایه‌ی انسانی است.

برخی از ویژگی‌های مشترک این سامانه‌ها از این قرار است:

  1. امکان اجرای تک کابر (برای سازمان‌های محدود) و تحت شبکه برای مراکز و سازمان‌های گسترده.
  2. سنجش مؤلفه‌های سلامت روانی، شخصیت، هوش، خلاقیت، حافظه، دقت و ....
  3. قابلیت تعیین نقاط برش مؤلفه‌های مذکور، براساس شرایط احراز مشاغل و انجام فرایند استخدام بر اساس مؤلفه‌های عینی. (پس از اجرای فرایند هنجاریابی براساس شرایط سازمانی).
  4. تعریف سطوح دسترسی مختلف (مجری، روان‌سنج و مدیر ارشد منابع انسانی) با رمز ورود جداگانه برای هریک.
  5. امکان تعریف شرایط احراز برای مشاغل مختلف و متعدد کارشناسی و مدیریتی.
  6. قابلیت تطبیق شغل و شاغل به‌‌صورتی که براساس شرایط احراز هر شغل، حداقل نمرات لازم برای هر آزمون با نمره‌ی آزمون شخص تطبیق داده شده و در صورت وجود حداقل امتیاز لازم، داوطلب برای شغل مربوطه انتخاب ‌شود.
  7. امکان استعدادیابی و انتخاب مدیران آینده.
  8. انجام خودکار کلیه‌ی محاسبات توسط برنامه.
  9. ورود نتایج کلیه‌ی ارزیابی ها به‌صورت یک‌پارچه در پرونده‌ی نرم‌افزاری داوطلب و مقایسه نتایج هر فرد با حد مطلوب (شرایط احراز)، به‌منظور تصمیم‌گیری در مورد مناسب یا نامناسب بودن فرد برای شغل موردنظر.
  10. امکان ارایه نتیجه‌ی گروهی برای آزمون‌های انجام شده.
  11. امکان صدور و ورود اطلاعات و نتایج آزمون‌ها، از یا به رایانه‌های مختلف و همچنین تجمیع اطلاعات برای پردازش داده‌ها در رایانه‌ی مرکزی.
  12. امکان اخذ خروجی از داده‌های برنامه برای ورود در spss و انجام پردازش آماری.
  13. امکان جستجوی پیشرفته.
  14. امکان چاپ از نتایج کلی و نتایج فردی و گروهی هر آزمون.
  15. راهنمای کامل و مصور برای قسمت‌های مختلف برنامه.
  16. امکان ارتقاء و به‌روز رسانی سامانه بر اساس نیازمندی های اختصاصی سازمان‌ها.
  17. اجرای کارگاه آموزشی برای بهره‌برداری هرچه بهتر از سامانه.
  18. 5 سال ضمانت بخش‌های سخت‌افزاری.
  19. به‌روز رسانی نرم‌ افزار سامانه تا 2 سال به صورت رایگان.
  20. 10 سال خدمات پس‌از فروش.

در زیر برخی از سامانه‌ها و نرم‌افزارهای مرتبط با گزینش و جایابی سرمایه انسانی معرفی شده است:

توجه:

علاوه بر سامانه‌‌های موجود، امکان طراحی و آماده‌سازی برنامه‌ها و ابزار سنجش اختصاصی برای مراکز و سازمان‌ها، وجود دارد.

لطفاً برای کسب اطلاعات بیشتر با ما ارتباط برقرار کنید.

برای دانلود فهرست سامانه‌ها و نرم‌افزارهای گزينش سرمايه انسانی نیمه اول 1399; کلیک کنید.